Труд в колониях должен давать привилегии
Среди приглашенных экспертов Сергей Владимирович Ермаков – член общественной наблюдательной комиссии по общественному контролю за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания граждан.
Сергей Ермаков предложил ряд тем для обсуждения — в их числе вопросы, касающиеся условий труда заключенных, уровня заработной платы, обеспечения рабочими местами.
Статистика последних лет показывает, что лишь 21,4% заключенных (4 837 человек) трудятся на оплачиваемых работах, в то время как в 2011 году в учреждениях ГУФСИН России по Челябинской области всего содержалось более 22 тысяч осужденных. В чем причина такого низкого процента?
Согласно закону осужденные, получающие заработную плату или пенсию, должны возмещать стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены. В случае уклонения от работы указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на лицевых счетах осужденных. Такое списание производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. По данным на 2011 год, средний дневной заработок осужденногосоставил 168,68 руб. Из этой и без того скромной суммы вычитается содержание в колонии и выплата ущерба потерпевшим от преступления. Получается, что осужденным гораздо выгоднее не работать: для них организовано бесплатное трехразовое питание, доступны спортивные площадки, библиотеки, молельные комнаты. Кроме того, они не возмещают ущерб потерпевшим от преступлений, а более того – содержатся за их счет, за счет налогоплательщиков.
Разумеется, помимо заработной платы существуют другие виды мотивации к трудовой деятельности. Действующим УИК предусмотрены меры поощрения
осужденных за хорошее поведение, добросовестное отношение к труду: такие как благодарность; подарок; денежная премия, разрешение на получение дополнительной посылки или передачи; предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания; разрешение дополнительно расходовать деньги в размере до пятисот рублей на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости; увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в строгих условиях отбывания наказания в исправительных колониях и тюрьмах, до двух часов в день на срок до одного месяца; досрочное снятие ранее наложенного взыскания.
Однако на практике данные меры применяются крайне редко по причине отсутствия у администрации исправительного учреждения такой возможности. Как начальнику колонии обеспечить всех законными свиданиями, если у него всего 6 комнат для свиданий, 1500 осужденных и 365 дней в году и при этом не нарушить закон?! Очевидно, что система поощрения и привлечения заключенных к труду требует серьезной доработки. По мнению Сергея Ермакова, необходимо создать соответствующие условия в исправительных учреждениях для использования мер поощрения, а также пересмотреть систему мотивации заключенных к труду.
Кроме того, важной проблемой остается дефицит рабочих мест в исправительных учреждениях. Да, в некоторых колониях размещены производства, но, как правило, они обходятся малым количеством рабочих. Зачастую администрация колонии не может обеспечить всех желающих рабочими местами. Сергей Владимирович уверен, что успешным решением этой проблемы может стать привлечение бизнеса. Поскольку если система мотивации станет эффективной и очевидно выгодной для осужденных, желающих трудиться станет больше, а бизнес, в свою очередь, обеспечит необходимое количество рабочих мест. Плюсы очевидны – в процессе работы осужденный может обучиться рабочей профессии, что будет способствовать социальной адаптации в дальнейшем. Также занятость в производственном процессе способствует соблюдению дисциплины, сокращению вероятности бунтов, так как весьма наивно полагать, что неработающие осужденные будут спокойно сидеть, дожидаясь окончания срока.
Особым образом стоит вопрос о регулировании трудовых отношений с точки зрения защиты прав осужденных. С целью обеспечения большей защищенности прав заключенных в трудовых отношениях и в связи с особыми условиями их труда Сергей Ермаков считает необходимым дополнить раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации главой 54.2«Особенности регулирования труда осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы», предусмотрев особые условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, режима рабочего времени, отпуска и системы оплаты труда.
Вместе с тем нельзя обойти вниманием труд сотрудников ФСИН. В последнее время активно обсуждаются права заключенных, пересматриваются правила их содержания, идет процесс гуманизации системы исполнения наказания. Все чаще в адрес сотрудников ФСИН со стороны СМИ идут нарекания относительно якобы чрезмерной строгости, неправомерности действий. Однако стоит помнить о том, что сотрудники ФСИН работают на режимных объектах, их профессиональная задача – быть на страже интересов государства, что естественным образом подразумевает определенную жесткость. К тому же деятельность сотрудников учреждений исполнения наказания строго регулируется законом. По мнению Сергея Ермакова, эта тема также должна быть рекомендована для обсуждения компетентными лицами.
Сергей Владимирович уверен, что решить данные проблемы на местах невозможно без инициативы «сверху», подкрепленной соответствующей законодательной базой.
Бизнес и Кадры. Предложения рынка труда и потребности бизнеса
В целях стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, повышения качества профессиональной подготовки кадров, снижения социальной напряжённости участники «круглого стола» рекомендуют:
На федеральном уровне:
Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации:
1. Внести изменения в статью 217 пункт 11 Налогового кодекса Российской Федерации в части включения в перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения), доходы, полученные учащимися дневной формы обучения начальных, средних и высших учебных заведений,в том числе слушателями духовных учебных заведений, аспирантами, ординаторами и интернами:
- в виде единовременной материальной помощи, выплачиваемой из стипендиального фонда учебных заведений;
- в виде возмещения расходов на проезд, проживание, питание в период прохождения производственной практики или участия в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и других мероприятиях, связанных с учебным процессом;
- за работу в период прохождения производственной практики;
- за работу, выполняемую по специальности, получаемой в учебном заведении;
- за работу по уборке сельскохозяйственных культур и заготовке кормов, выполняемую в период летних каникул.
- Рассмотреть вопрос о внесении соответствующих изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» в части установления возможности для учащихся технических факультетов высших учебных заведений получения рабочей специальности с присвоением им соответствующего квалификационного разряда после окончания 1-2 курса.
Правительству Российской Федерации:
Рассмотреть вопрос повышения размера стипендии учащимся федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования.
Министерству образования и науки Российской Федерации:
Направлять отраслевым объединениям работодателей, общественным объединениям по поддержке предпринимательства в Российской Федерации проекты федеральных образовательных стандартов начального, среднего и высшего профессионального образования.
На региональном уровне:
Правительству Челябинской области:
1. Предусмотреть возможность включения в бюджет Челябинской области на 2012 год статьи расходов на переоснащение материально-технической базы областных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования современным высокотехнологичным оборудованием, а также внедрение информационных технологий.
2. Рассмотреть вопрос о внесении изменений:
- в проект Областной целевой Программы развития малого и среднего предпринимательства в Челябинской области на 2012-2014 г.г., предусмотрев мероприятия по предоставлению субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства на возмещение части затрат по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
- в Областную целевую программу по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год в части разработки перечня мероприятий, финансируемых из средств областного бюджета, направленных на популяризацию рабочих специальностей на территории Челябинской области путём размещения соответствующей информации в СМИ, сети «Интернет» и другими способами.
4. Рассмотреть возможность повышения размера:
- заработной платы специалистам областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования на 15% к существующей заработной плате;
- стипендии учащимся областных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования на 100% к установленной.
5. Разработать (программу, комплексный план) мер по поддержке субъектов предпринимательской деятельности, активно сотрудничающих с учреждениями начального и среднего профессионального образования в сфере оказания материальной, информационной и иной поддержки учебным заведениям.
Министерству образования и науки Челябинской области:
1. Разработать при участии работодателей региональные комплексные программы профессионального образования, направленные на инновационное развитие и стимулирование взаимодействия организаций науки, высшего, среднего и начального профессионального образования, российских и зарубежных предприятий в рамках федеральных проектов и программ развития системы образования.
2. Проработать вопрос приведения структуры профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка на территории Челябинской области, в соответствие с прогнозом потребностей экономики региона в квалифицированных кадрах, учитывая основные факторы социально-экономического развития, демографическую ситуацию и миграционную политику;
- Рассмотреть возможность размещения на сайте Министерства информации для учащихся начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений Челябинской области о возможностях:
- участия в совместных образовательных программах учебных заведений и предприятий Южного Урала;
- прохождения производственной практики, стажировок, участия в других программах сотрудничества, предоставляемых субъектами предпринимательской деятельности Челябинской области с указанием их контактных данных (адрес, телефон, Ф.И.О. руководителя, сфера деятельности и т.п.).
4. Разработать возможные меры по контролю за прохождением производственной практики учащихся начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений Челябинской области, в том числе обязать учащихся технических ВУЗов проходить практику на производственных предприятиях и в конструкторских бюро.
Государственным учреждениям начального и среднего профессионального образования:
Проводить презентации своих учебных заведений для ознакомления учащихся муниципальных средних общеобразовательных учреждений Челябинской области с возможностями получения профессионального образования, соответствующих специальностей и квалификации.
Муниципальным общеобразовательным учреждениям Челябинской области:
Проводить экскурсии на промышленные предприятия Челябинской области для ознакомления учащихся с особенностями трудовой деятельности специалистов различных профессий, формирования положительного имиджа рабочих специальностей, профессиональной ориентации школьников.
Кадры решают Всё!
Представителей бизнес-сообщества Челябинской области, волнует вопрос дефицита кадров, нехватки рабочих и квалифицированных специалистов, а также несоответствие уровня соискателей предъявляемым к ним требованиям.
Ермаков Сергей Владимирович:
— Нашим комитетом в Южно-Уральской торгово-промышленной палате весной прошлого года было проведено анкетирование субъектов малого и среднего предпринимательства. Хотелось лучше и «из первых рук» получить информацию о тех проблемах, с которыми сталкиваются работодатели при подборе персонала. Участники анкетирования отметили следующие: 45,6% опрошенных респондентов указали на сложности при подборе квалифицированных специалистов, у 36,7% опрошенных наибольшие трудности испытывают при подборе персонала на рабочие специальности. Особые сложности у работодателей возникают при поиске сотрудников на такие рабочие вакансии как слесарь, токарь, сварщик.
В качестве основных причин возникающих трудностей они отметили низкий уровень квалификации, недостаточную подготовку учебными заведениями, несоответствие требований соискателей уровню и качеству предоставляемых ими услуг.
При таком дефиците параллельно идет резкое сокращение числа абитуриентов, поступающих в образовательные учреждения среднего профессионального образования. И наоборот — наблюдается активный рост количества студентов в высшие учебные заведения. В то время как выпускники школ не желают поступать в средние профессиональные учебные заведения, выпускники ВУЗов в большинстве своем выходят потенциальными безработными, так как наиболее популярными специальностями являются государственное и муниципальное управление, юриспруденция и экономика, а рынок труда перенасыщен предложениями данных категорий работников. Как следствие к работодателям приходит не подготовленный персонал, и они вынуждены на рабочем месте и за свой счет заново обучать вчерашних выпускников ВУЗов.
Сергей Ермаков отмечает, что различие в уровне заработной платы специалистов с высшим образованием и квалифицированных рабочих промышленных предприятий незначительно.
— По данным проведенного нами анкетирования 48,5% опрошенных оценили уровень подготовки специалистов высшими учебными заведениями, как удовлетворительный, а 45,5%- хороший. 52,9% респондентов считают уровень подготовки специалистов средними профессиональными учебными учреждениями удовлетворительным, а 36,8% — хорошим, — отмечает Сергей Ермаков.
Отрадно, что работодатели заинтересованы и готовы сотрудничать с учебными заведениями региона. Одни выразили свою готовность помочь в организации производственных практик, каждый пятый из анкетируемых был готов финансировать целевую подготовку специалиста.
— Некоторые предприниматели, пытаясь решить вопрос дефицита кадров, вынуждены приглашать на работу иностранных граждан, — говорит Сергей Ермаков, — Несмотря на сложности с трудовым оформлением иммигрантов, работодатели отмечают, что труд их гораздо дешевле, они менее требовательны и охотно выполняют работу, на которую наши граждане не соглашаются.
Среди мер, которые способствовали бы популяризации рабочих специальностей участники «круглого стола» предложили: реформировать систему образования, изменить образовательные программ, увеличив часы практических занятий, предоставлять налоговые льготы инвесторам профессиональных учебных заведений.
Сергей Ермаков солидарен со всеми, кто выразил мнение, что именно потребности рынка труда должны определять специальности и количество учащихся в учебных заведениях.
подробнее с рекомендациями участников круглого стола «Бизнес и кадры. Предложения рынка труда и потребности бизнеса», Сергей Ермаков предлагает ознакомиться здесь
Энергосберегающие лампы – проблема утилизации
В соответствии с Федеральным законом от 23.11.2009 N 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2011 года не допускается размещение заказов на поставки электрических ламп накаливания для государственных или муниципальных нужд, которые могут быть использованы в цепях переменного тока в целях освещения. В целях последовательной реализации требований о сокращении оборота электрических ламп накаливания с 1 января 2013 года может быть введен запрет на оборот на территории Российской Федерации электрических ламп накаливания мощностью семьдесят пять ватт и более, которые могут быть использованы в цепях переменного тока в целях освещения, а с 1 января 2014 года — электрических ламп накаливания мощностью двадцать пять ватт и более, которые могут быть использованы в цепях переменного тока в целях освещения. Альтернативой лампам накаливания должны стать энергосберегающие лампы. Постановлением Правительства РФ от 03.09.2010 N 681 также утверждены Правила обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств, электрических ламп, ненадлежащие сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых может повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде.
По данным Роспотребнадзора в 2008 году было продано около 50 млн. энергосберегающих ламп. По предварительным оценкам в 2009 году продажи увеличились на 20% и составили около 60 млн. штук.
Следует отметить, что на фоне информации об экономии от их использования недостаточно обращают внимание на проблему утилизации. По данным Роспотребнадзора каждая такая лампа содержит 3-5 мг ртути, находящейся в агрегатном состоянии в виде паров. Поэтому опасность представляет не только процесс утилизации отработанных ламп, но и частное неаккуратное обращение с ними. Разрушенная или повреждённая колба лампы высвобождает пары ртути, которые могут вызвать тяжёлое отравление. Проникновение ртути в организм чаще происходит именно при вдыхании её паров, не имеющих запаха, с дальнейшим поражением нервной системы, печени, почек, желудочно-кишечного тракта. По гигиенической классификации ртуть относится к первому классу опасности (чрезвычайно опасное химическое вещество). Предельно допустимая концентрация ртути в атмосферном воздухе и воздухе жилых, общественных помещений составляет 0,0003 мг/м3. В условиях стандартного закрытого помещения без проветривания (например, в зимнее время) в результате повреждения одной лампы кратковременно, в течение нескольких часов, возможно достижение концентрации ртути в воздухе до 0,05 мг/м3 и более, что превышает предельно допустимую концентрацию более чем в 160 раз.
Кроме того, опасны выбросы и осаждения ртути с осадками в воду, поскольку в результате деятельности микроорганизмов происходит образование растворимой в воде и токсичной метилртути. Органические соединения ртути (метилртуть, диэтилртуть и др.) в целом намного более токсичны, чем неорганические, прежде всего из-за их липофильности и способности более эффективно взаимодействовать с элементами ферментативных систем организма.
В решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 N 19/16 «О принятии Концепции экологической безопасности города Челябинска до 2020 года» в качестве одной из мер предусмотрена замена ламп накаливания энергосберегающими лампами(ртутьсодержащими), которые требуют организации сбора и утилизации отработанных ртутьсодержащих ламп. При этом организация и сбор ртутьсодержащих ламп от населения и организаций города возложена на организации управляющие многоквартирными домами и специализированные организации по утилизации отработанных ртутьсодержащих ламп. В городе Челябинске существует пока только одна такая организация. Организации управляющие многоквартирными домами не предпринимают мер ни по организации утилизации, ни по информированию граждан об этом. В Челябинской области существуют лишь единицы специализированных организаций по утилизации отработанных ртутьсодержащих ламп, а в глубинках вообще отсутствуют. При этом наблюдается рост продаж энергосберегающих ламп.
Таким образом, сейчас из-за неинформированности граждан, отсутствия с координированных действий между организациями управляющие многоквартирными домами и специализированными организациями по утилизации отработанных ртутьсодержащих ламп, а также отсутствия контроля за их деятельностью со стороны компетентных органов отработанные лампы выбрасываются вместе с обычным мусором с последующим размещением на полигонах твердых бытовых отходов, что наносит существенный вред окружающей среде.
На основании вышеизложенного, считаю необходимым усилить общественный контроль и провести общественные слушания по данному вопросу.
Сергей Ермаков о новой редакции Программы деятельности Южно-Уральской торгово-промышленной палаты на 2011-2015 годы
Одной из задач Программы деятельности Южно-Уральской торгово-промышленной палаты на 2011-2015 годы будет повышение роли малого и среднего предпринимательства в экономической и социальной жизни общества. На сегодняшний день, по-прежнему традиционными проблемами для малого и среднего бизнеса остаются нехватка квалифицированных рабочих и специалистов, высокие налоги, несовершенство действующих законов, нормативных актов и постоянные их изменения, как следствие недостаточная и несвоевременная информированность.
Субъекты малого и среднего бизнеса не чувствуют защиты со стороны государства. Реформа МВД еще только в начальной стадии, а Федеральная Служба судебных приставов не обеспечивает в полной мере защиту интересов добросовестных предпринимателей.
Сергей Ермаков, председатель комитета по развитию предпринимательства, работе с предприятиями малого и среднего бизнеса Южно-Уральской торгово-промышленной палаты:
— Наш комитет поддерживает новую редакцию Программы деятельности Южно-Уральской торгово-промышленной палаты на 2011-2015 годы и предлагает в рамках расширения сотрудничества с органами государственной власти наладить взаимодействие с Управлением Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области и органами внутренних дел, которое может способствовать решению поставленных задач.
Сергей Ермаков – об опыте работы комитета ЮУТПП по работе с предприятиями малого и среднего бизнеса.
С 2008 по 2010 годы комитетом ЮУТПП по развитию предпринимательства, работе с предприятиями малого и среднего бизнеса были проведены ряд заседаний, а также ряд конференций и «круглых столов». Было разработано около 22 предложений и рекомендаций по совершенствованию правового регулирования в различных сферах, оказывающих влияние на развитие малого и среднего бизнеса. С опытом работы Комитета знакомит его Председатель Сергей Ермаков.
В августе 2008 года, заместителю Губернатора Челябинской области Ю.В. Клёпову было передано предложение по вопросу нехватки квалифицированных рабочих кадров и о мерах, направленных на повышение престижа рабочих специальностей. В нем комитет просит рассмотреть возможность при подготовке областной целевой программы в рамках реализации национального проекта «образование» в Челябинской области на 2009 год включить в качестве программного мероприятия, финансируемого за счет средств областного бюджета, создание видеофильмов, видеоклипов, рекламных роликов и циклов передач на телевидении по вопросам популяризации рабочих специальностей.
В 2008 году комитетом также были направлены заместителю председателя ЗСО Челябинской области С.А. Мительману предложения «О внесении изменения в статью 88 части первой Налогового кодекса Российской Федерации» о сокращении срока камеральной проверки налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость, в которых заявлено право на возмещение указанного налога.
В декабре 2008 года в связи с начавшимся экономическим кризисом в стране, с целью поиска решения проблем, с которыми столкнулся бизнес, комитетом было организовано проведение «круглого стола» на тему: «Малый и средний бизнес в условиях финансово-экономического кризиса».
В 2009 году комитет ЮУТПП по развитию предпринимательства, работе с предприятиями малого и среднего бизнеса выступил с инициативой проведения конференции «Использование ресурсов исправительных учреждений для развития малого и среднего бизнеса», участниками которой стали субъекты малого и среднего предпринимательства, руководители учреждений ГУФСИН России по Челябинской области, представители органов государственной власти, Общественной палаты Челябинской области, Южно-Уральской ТПП, средства массовой информации. Представители бизнеса были ознакомлены с возможностями исправительных учреждений, имеющих производственные площади, промышленное оборудование, рабочую силу, технически грамотный персонал. В ходе конференции состоялись деловые переговоры руководителей девяти центров трудовой адаптации осужденных учреждений уголовно-исправительной системы Челябинской области и предприятий малого и среднего бизнеса. По итогам конференции было подписано договоров на сумму около 4 млн. рублей. Комитет периодически отслеживает эту ситуацию, по данным ГУФСИН по Челябинской области на сегодняшний день 90 предприятий активно сотрудничают с ними, на выполнении таких заказов задействовано 1000 человек осужденных.
Накануне вступления в действие Таможенного кодекса Таможенного Союза комитетом при содействии комитета по ВЭД было организовано проведение конференции на тему: «Таможенное оформление в рамках нового Таможенного кодекса Таможенного Союза». Мероприятие было организовано совместно с Челябинской таможней для разъяснения правовых основ и принципов регулирования внешнеэкономической деятельности, связанных с введением нового нормативного документа. В конференции приняло участие около 140 представителей предприятий и организаций – участников ВЭД. На основе предложений участников конференции были разработаны рекомендации, направленные на урегулирование проблем, возникающих с вступлением в действие ТКТС и адаптации участников ВЭД к новым правилам таможенного оформления.
В 2010 году комитетом была продолжена работа, направленная на решение проблем предприятий малого и среднего бизнеса, связанных с возвратом НДС. Для этого был подготовлен и направлен Президенту ТПП РФ Примакову Е. М. законопроект о внесении изменения в статью 163 части второй Налогового кодекса Российской Федерации с предложением установить налоговый период, как месяц, так и квартал. При этом предоставить право налогоплательщику самому выбрать налоговый режим уплаты налогов и подачи налоговой декларации (либо через месяц, либо через квартал).
В 2010 г. в связи со значительной динамикой изменения экономических показателей развития малого и среднего бизнеса, связанной с финансово-экономическим кризисом, необходимостью усиления роли государства в поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства комитетом был разработан и направлен в ТПП РФ проектфедерального закона о внесении изменений в часть 2 статью 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» в части установления Правительством Российской Федерации предельных значений выручки от реализации товаров один раз в три года. На сегодняшний день предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) и балансовой стоимости активов устанавливаются Правительством Российской Федерации один раз в пять лет.
Для решения проблемы, возникающей у представителей малого и среднего бизнеса при оформлении кредитов под залог имущества, связанной с длительными сроками рассмотрения обращений организаций и индивидуальных предпринимателей органами местного самоуправления о предоставлении информации о статусе земельного участка, на котором расположено недвижимое имущество, комитетом были разработаны рекомендации для глав муниципальных образований Челябинской области, с предложением о сокращении установленных муниципальными правовыми актами сроков рассмотрения органами местного самоуправления обращений организаций и индивидуальных предпринимателей о статусе земельных участков для оформления кредита под залог недвижимости.
Комитет активно работал в подготовке замечаний и предложений:
— к проекту федерального закона «О таможенном регулировании в Российской Федерации»;
— О практической реализации «Концепции таможенного оформления и контроля в местах, приближенных к государственной границе» и ряду других законопроектов.
В целях дальнейшего содействия развитию предприятий малого и среднего бизнеса комитет при активном сотрудничестве с другими комитетами ЮУТПП планирует продолжить работу по следующим направлениям:
— развитие малых инновационных предприятий и привлечение инвестиций;
— формирования кадрового резерва для бизнеса;
— внешнеэкономическая деятельность и проблемы, связанные с практической реализацией законодательства Таможенного Союза, а также планируется рассмотреть ряд других вопросов, решение которых способствует созданию благоприятных условий для деятельности предприятий малого и среднего бизнеса в Челябинской области.