Сергей Ермаков высказался по реализации Указа Президента РФ о создании высокопроизводительных рабочих мест

11 октября состоялось очередное заседание рабочей группы Челябинского регионального отделения Общероссийского народного фронта «Честная и эффективная экономика».

В работе совещания приняли участие члены рабочей группы, эксперты ОНФ, представители органов власти Главного управления по труду и занятости, Министерства образования и науки Челябинской области, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Челябинской области, представители предпринимательского сообщества.

На повестке стояло два вопроса: определение критериев высокопроизводительного рабочего места и высвобождающаяся рабочая сила: возможность или угроза. Обе темы связаны с исполнением майского Указа Президента РФ В.В. Путина № 596 от 2012 года «О долгосрочной государственной экономической политике».

По первому вопросу выступил руководитель рабочей группы ОНФ «Честная и эффективная экономика» Сергей Ермаков. В своем выступлении он отметил 2 основные проблемы в вопросе подсчета количества ВПРМ: отсутствие единого определения ВПРМ и их критериев, а также отсутствие универсальной методики их подсчета.

Участники мероприятия согласились с обозначенными тезисами и пришли к соглашению, что необходимо выработать единое определение ВПРМ, а в части методологии за основу взять подход ОНФ и экспертов с включением сведений ФНС, дополнив ее региональным коэффициентом. Каждый субъект РФ должен предложить свой коэффициент к среднеотраслевому с учетом своей специфики.

Во время обсуждения обратной стороны создания ВПРМ – высвобождение рабочей силы – эксперты сошлись на том, что оно несет в себе больше рисков для общества, чем возможностей. Задача власти и общества быть готовыми к новым реалиям и наряду с программами развития экономики и производства уделять внимание программам переподготовки кадров, социальной и экономической защите важнейшего ресурса – человека. Необходимо разработать варианты трудовой миграции в разрезе перепрофилирования сотрудников, работающих на специальностях, теряющих актуальность.

Одним из вариантов снижения рисков, связанных с высвобождением рабочей силы, является занятость освобожденных в малом бизнесе. Для этого необходимо продумать систему стимулирования создания малых предприятий, а также формы их государственной поддержки: снижение налоговой нагрузки, снятие административных барьеров.